结论：公司搬迁员工不去新址上班是否算旷工，不能一概而论，需要结合劳动合同内容、搬迁具体情况、员工合理诉求及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
- 若劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更或搬迁，且您在签署时已同意：
- 在这种情况下，公司有权要求您到新地点上班。如果您无正当理由拒绝前往，公司可能会根据规章制度将您按旷工处理。
- 建议：您可以先查看劳动合同中的相关条款，确认自己是否已同意工作地点变更。如果确实有约定，且您没有合理的拒绝理由，建议您尽量配合公司搬迁，以免产生不必要的纠纷。
二、劳动合同无明确约定或构成实质变更的情况
若劳动合同中未明确约定工作地点变更，或搬迁构成对劳动合同的实质变更：
- 重大影响且无合理措施：如果公司搬迁导致您的通勤距离大幅增加，通勤方式极不便利，且公司未提供有效弥补措施（如班车、交通补贴等），您拒绝前往新工作地点有合理依据，不应被认定为旷工。
- 影响较小或有合理措施：如果搬迁距离较近，或对您的通勤影响不大，或者公司已提供足够的弥补措施，您仍拒绝前往，则可能被认定为旷工。
员工的合理诉求：
- 您拒绝去新地点上班还可能基于其他合理诉求，如新工作环境对健康有影响、家庭照顾责任等。这些都需要根据具体情况来判断，并考虑您的个人情况和实际需求。
- 建议：如果您认为公司搬迁对您的权益造成了实质影响，且公司未提供合理弥补措施，您可以与公司进行协商，表达您的诉求和困难。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、公司规章制度及沟通情况
公司的规章制度：
- 在实际判断时，还需考虑公司的规章制度是否合法有效，以及是否明确规定了员工拒绝搬迁的处理方式。
- 建议：您可以查看公司的规章制度，了解公司对于此类情况的处理规定。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以提出异议并寻求法律帮助。
与公司的沟通情况：
- 如果您在收到搬迁通知后，及时与公司进行了沟通，并表达了您的困难和诉求，但公司仍坚持要求您搬迁且未提供合理弥补措施，那么您拒绝搬迁的行为可能更具合理性。
- 建议：在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，并保留好相关沟通记录作为证据。
四、法律途径与建议
- 如果您认为公司将其按旷工处理不合理，且协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结：公司搬迁员工不去新址上班是否算旷工，需综合考虑多方面因素。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时与我沟通，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。