针对您提出的“派遣员工怀小孩怎么处理”的问题，这涉及到女职工在派遣期间的特殊劳动保护权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（即自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：不安排其从事孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动；不延长劳动时间或安排夜班劳动；在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；以及依法享受产假和生育津贴等。

对于派遣员工而言，当她们处于孕期、产期、哺乳期时，用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议即使到期，也应当延续至相应情形消失时方可退回。这意味着，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用工单位应该以劳务派遣的形式继续保持用工关系，不能随意退回劳务派遣公司。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾婴儿。

具体到您的情况，如果派遣员工现在怀孕了，且劳务派遣协议即将到期，用工单位应当遵循上述规定，将协议延续至女职工哺乳期结束。在此期间，用工单位应继续履行与劳务派遣单位的协议，确保女职工的工资、福利等权益不受影响。同时，用工单位也应与劳务派遣单位密切沟通，共同做好女职工的孕期、产期、哺乳期的保护工作。

此外，我还想提醒您，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不仅享有特殊的劳动保护权益，还享有与男职工平等的就业、晋升、培训等权利。用工单位和劳务派遣单位应共同遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。