核心结论：换公司但工作地址没变的情况下，工龄是否连续计算需分情况讨论，主要取决于新公司是否愿意承认原工龄以及原劳动合同的解除方式。以下是具体分析：

1. 新公司同意承接原工龄
   若新公司在入职时明确表示愿意承认您在原公司的工龄（例如通过书面协议、录用通知或劳动合同条款约定），则工龄可连续计算。这种情况下，您的经济补偿金、年假天数、医疗期等权益将不受换公司影响。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。
   操作建议：务必要求新公司出具书面承诺，避免口头约定；同时保留原公司的劳动合同、工资记录、离职证明等材料，作为工龄连续的证据。

2. 新公司不承认原工龄，且原劳动合同正常解除
   若新公司拒绝承认原工龄，且您与原公司的劳动合同是因个人原因（如主动离职）或协商一致解除的，则工龄通常从新公司入职日起重新计算。此时，原公司的经济补偿金、年假等权益将无法延续至新公司。
   例外情形：若原公司未支付经济补偿金，且您能证明换公司是因原公司安排（如集团内部调动、关联企业转移等），仍可主张工龄连续。
   操作建议：若涉及非自愿换公司（如原公司裁员、业务转移），务必要求原公司支付经济补偿金，并保留相关证据（如解除通知、补偿协议），以便后续维权。

3. 原劳动合同未解除，直接与新公司建立劳动关系
   若您未与原公司解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同（即“双重劳动关系”），则原工龄仍保留，但新公司的工龄从入职日起计算。此时需注意：

   • 原公司可能以“旷工”等理由解除合同，甚至追究责任；
     
   • 新公司可能因您未解除原劳动关系而拒绝承认工龄。
     操作建议：避免双重劳动关系，务必先与原公司合法解除合同（如协商一致、提前30日通知等），再入职新公司。

总结建议：

• 优先与新公司协商工龄承接问题，并留存书面证据；
  
• 若涉及非自愿换公司，要求原公司支付经济补偿金；
  
• 保留所有与原公司、新公司相关的劳动材料（合同、工资记录、离职证明等），以备维权之需。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。