结论：没签合同旷离本身不直接违法，但可能因违反公司规定或影响职业声誉而对下一份工作产生不利影响。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面分析
无直接法律制裁：旷离，即旷工后离职，在法律上并不构成违法行为，因此不会直接导致法律制裁或限制。然而，如果未签劳动合同本身违反了《劳动合同法》的规定（如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同），则用人单位可能需要承担法律责任，但这与旷离行为本身是分开的。
公司规定与劳动合同：虽然未签劳动合同可能涉及用人单位的违法问题，但旷离行为本身可能违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款（如果已存在事实劳动关系）。这可能导致员工面临被解雇、失去福利、经济处罚等后果，尽管这些后果并非直接由法律制裁产生，但对个人职业发展有间接影响。
二、职业声誉与信誉影响
背景调查：新雇主在招聘过程中常进行背景调查，特别是正规大企业或外资企业。若原公司如实反馈旷离情况，新雇主可能对求职者的职业态度、责任心产生质疑，进而影响录用决策。即使未签劳动合同，旷离行为本身也可能成为背景调查中的负面信息。
行业口碑：在某些特定行业内，企业间信息交流频繁。旷离行为可能形成不利于求职者的口碑，当新雇主向同行了解求职者情况时，负面评价可能导致求职者失去机会。
职业发展受阻：对于要求严格的工作岗位，如财务管理、关键技术研发等，旷离记录可能成为严重的减分项，影响求职者的职业发展和晋升机会。
三、实际情况差异
一般情况可能不受影响：若上一家公司未将旷离信息放入员工档案或离职证明中，且行业和岗位对过往工作经历审核相对宽松，旷离可能不会对新工作产生直接影响。然而，这种情况并不常见，因为大多数公司都会记录员工的离职原因。
特殊情况需谨慎：对于高度重视员工纪律性、忠诚度的岗位，或进行严格背景调查的企业，旷离行为需特别谨慎对待。即使未签劳动合同，旷离也可能成为这些企业拒绝录用的理由。
四、建议与对策
协商离职：在决定离职前，应与雇主充分沟通，协商好离职事宜，确保离职过程合法合规。如果可能的话，尽量签订离职协议或取得离职证明，以明确离职原因和双方的责任。
积极展示专业素养：在求职过程中，积极展示自己的专业素养和工作能力，以弥补旷离可能带来的负面影响。通过提供优秀的工作成果、推荐信等方式来证明自己的价值。
解释旷离原因：如有特殊原因导致旷离（如家庭紧急情况、健康问题等），可在适当场合向新雇主解释具体情况，以争取理解和信任。但需注意，解释时应保持诚实和客观，避免夸大或虚构事实。
关注劳动合同签订：虽然旷离行为本身与是否签订劳动合同无直接关联，但为了避免未来类似问题的发生，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结：没签合同旷离虽不直接违法，但可能因违反公司规定或影响职业声誉而对下一份工作产生不利影响。因此，员工应慎重对待离职问题，确保离职过程合法合规，并积极采取措施消除旷离带来的负面影响。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。