离职后是否需要填写干部履历表，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若您属于党政机关、事业单位或国有企业等体制内单位的干部身份
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部人事档案管理相关规定，干部履历表是干部人事档案的核心材料之一，用于记录干部的基本信息、工作经历、职务变动等。即使离职，若您的档案仍由原单位或人才市场管理，原单位可能要求您配合更新履历表（如职务变动、离职时间等），以确保档案完整性。若您未来进入其他体制内单位，新单位也可能要求补充或核对履历信息。

2. 若您属于非干部身份或体制外单位员工
   普通企业员工离职时通常无需填写干部履历表，但可能需填写《离职交接表》《工作经历证明》等文件。若您曾担任管理岗位（如部门经理），部分企业可能要求您提供工作经历说明，但此类文件与干部履历表的性质和用途完全不同。

补充说明：

• 干部身份的认定通常基于编制、职务级别（如科级及以上）或单位性质（如国企中层以上管理人员）。
  
• 若您不确定自身是否属于干部身份，可向原单位人事部门确认档案性质（干部档案或工人档案）。
  
• 无论是否需要填写履历表，离职时均建议妥善保管与原单位签订的劳动合同、离职证明等文件，以备未来入职或资格审查时使用。
  

如有其他细节疑问（如跨地区调动、档案转递等），欢迎进一步向我咨询。