结论：自动离职的员工是否能拿到工资，取决于其离职的具体原因和方式。但基本原则是，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付其已工作期间的相应劳动报酬。以下是详细分析：

1. 正常情况下的工资支付

   • 法律背景：根据劳动法的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。
   • 具体分析：即使劳动者选择自动离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以此为由克扣或拒绝支付其已工作期间的工资。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。

2. 因自动离职造成损失的情况

   • 法律背景：如果劳动者未按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，而是直接走人，并且因此给用人单位造成了实际损失，那么根据相关法律规定，劳动者需要承担赔偿责任。
   • 具体分析：在这种情况下，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资仍然不得低于当地最低工资标准。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，防止劳动者因自动离职给用人单位造成过大损失。
   • 示例：假设劳动者因自动离职导致用人单位项目延期，造成直接经济损失5000元。如果劳动者当月工资为8000元，用人单位在扣除赔偿费用后，应至少支付劳动者3000元工资（8000元-5000元=3000元，且3000元不低于当地最低工资标准）。

3. 离职手续与工资支付的关系

   • 法律背景：有些用人单位可能会要求劳动者在办理完一定的离职交接手续后再发放工资。这在合理范围内是可行的，但前提是不能违反法律法规关于工资支付的相关规定。
   • 具体分析：即使劳动者自动离职，用人单位也应当按照正常的工资发放周期和方式支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。如果用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 维权途径

   • 法律背景：如果劳动者自动离职后，用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
   • 具体分析：劳动者可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法的劳动报酬权益不受侵犯。

建议：

• 劳动者在自动离职前，应尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工资支付、离职手续等，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、工作记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在自动离职时，应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法操作而引发纠纷。

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