结论：试用期发的工资与转正期工资一样，并不直接等同于已经转正。是否转正，需依据劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度来确定。
详细分析：
试用期工资与转正工资的关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律为试用期工资设定的下限，旨在保障劳动者的基本权益。
- 试用期工资与转正工资一样，并不违反法律规定。如果用人单位在试用期内给予劳动者的工资与转正后相同，这通常是对劳动者工作能力的认可，也是用人单位自主用工权利的体现。
转正的判定标准：
- 转正通常意味着劳动者已经通过了试用期的考核，符合用人单位的录用条件，双方同意继续维持劳动关系，并按照正式员工的待遇和条件进行工作。
- 转正的判定应依据劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了转正的条件、程序和时间，那么应以此为准。
仅凭工资相同不能判定转正：
- 试用期发的工资与转正期工资一样，并不能直接作为转正的判定依据。因为工资相同可能只是用人单位的一种薪酬策略，或者是对劳动者工作能力的初步认可，但并不意味着劳动者已经通过了试用期的全面考核。
- 要判定是否转正，还需要考虑其他因素，如试用期的工作表现、考核结果、用人单位的书面通知等。
实际操作建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限、工资以及转正的条件和程序。
- 在试用期内，应努力工作，展现自己的能力和价值，争取通过试用期的考核。
- 如果对转正有疑问或不确定，可以及时向用人单位的人力资源部门或上级领导咨询，并要求出具书面的转正通知。
对于用人单位：
- 在制定薪酬制度时，应明确试用期和转正后的工资标准，并确保符合法律规定。
- 在试用期内，应对劳动者进行全面的考核和评估，确保其符合录用条件。
- 如果决定给予劳动者转正的待遇，应及时出具书面的转正通知，并明确告知劳动者相关的权利和义务。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为8000元/月，转正后工资也为8000元/月。在试用期内，该劳动者工作表现优秀，通过了用人单位的考核。三个月后，用人单位向该劳动者出具了书面的转正通知，并明确告知其从下个月起享受正式员工的待遇。在这种情况下，虽然试用期和转正后的工资相同，但该劳动者确实已经通过了试用期的考核并正式转正。
总结与提醒：
试用期发的工资与转正期工资一样，并不直接等同于已经转正。是否转正需依据劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度来确定。如果你对转正有疑问或不确定，建议及时咨询用人单位或向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。