核心结论：法务公司被“端了”（通常指被执法机关查处或取缔）后，离职员工是否有事，主要取决于员工是否涉及公司的违法行为以及具体违法行为的性质和程度。以下从不同角度进行分析：

1. 员工未参与违法行为：

   • 法律分析：如果离职员工并未参与法务公司的任何违法行为，如诈骗、非法经营等，那么他们通常不会因公司的违法行为而受到法律追究。因为法律责任是针对具体行为人的，不会因员工身份而自动承担公司责任。
   • 建议：对于此类员工，他们无需过于担心，可以正常寻找新的工作机会，继续自己的职业生涯。

2. 员工参与违法行为但情节轻微：

   • 法律分析：如果离职员工参与了法务公司的违法行为，但情节轻微，如仅作为普通员工执行了一些日常任务，并未直接参与违法活动的策划或实施，那么他们可能面临较轻的法律责任，如警告、罚款等，甚至可能免于处罚，具体取决于执法机关的裁量。
   • 建议：对于此类员工，建议他们积极配合执法机关的调查，如实陈述自己的情况，争取从轻或减轻处理。同时，他们也可以寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

3. 员工参与违法行为且情节严重：

   • 法律分析：如果离职员工深度参与了法务公司的违法行为，如作为核心成员策划或实施了诈骗、非法经营等违法活动，那么他们将面临严重的法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。刑事处罚可能包括有期徒刑、罚金等，具体取决于违法行为的性质和程度。
   • 建议：对于此类员工，他们应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果。同时，他们应积极配合执法机关的调查，如实供述自己的罪行，争取从宽处理。在可能的情况下，他们也可以尝试与受害者达成和解，以减轻自己的民事赔偿责任。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于参与犯罪活动的个人，将根据其犯罪情节和后果承担相应的刑事责任。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与公司之间的劳动关系受法律保护，但员工不得利用职务之便从事违法活动。

后续行动建议：

• 对于所有离职员工，无论是否涉及违法行为，都建议他们保留好与法务公司的劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
• 如果员工收到执法机关的传唤或调查通知，应积极配合调查，并如实陈述自己的情况。
• 如果员工对自己的法律责任有疑问或担忧，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。