针对您提出的“做法务没事做要离职吗”这一问题，我认为这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是我为您提供的详细分析：

一、分析“没事做”的原因

1. 公司业务量：首先，需要了解公司当前的业务量是否确实处于低谷，还是只是您所在部门或岗位的暂时现象。如果是公司整体业务量减少，那么这可能是行业周期或市场环境的影响，而非个人能力问题。

2. 个人职责与定位：其次，反思自己在公司中的职责和定位是否清晰。有时候，“没事做”可能是因为您的职责范围不够明确，或者您没有主动去寻找和承担更多的工作任务。

3. 公司管理与文化：公司管理是否高效，文化是否积极向上，也会影响员工的工作状态和积极性。如果公司管理混乱，或者文化氛围消极，那么员工可能会感到无所事事。

二、考虑离职的利弊

1. 离职的好处：

   • 寻找新机会：如果当前环境确实无法提供足够的工作挑战和发展空间，离职可能是一个寻找新机会、实现职业跃升的好途径。
   • 改变环境：有时候，改变工作环境可以激发新的工作热情和创造力。

2. 离职的弊端：

   • 职业空白期：离职后可能需要一段时间来寻找新工作，这期间可能会产生职业空白期，影响职业连续性。
   • 适应新环境：新工作可能带来新的挑战和适应期，需要投入时间和精力去适应。
   • 机会成本：离职可能意味着放弃当前公司的一些潜在机会，如晋升、加薪等。

三、建议与行动

1. 主动沟通：与上级或人力资源部门沟通，了解公司业务状况和未来规划，以及您在其中的角色和定位。

2. 寻找内部机会：在公司内部寻找其他部门或岗位的机会，看是否有更适合自己的工作。

3. 提升自我：利用“没事做”的时间来提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下基础。

4. 评估市场：如果决定离职，先评估市场上的就业机会和竞争状况，确保自己能够找到合适的工作。

四、结论

是否离职应基于对个人职业发展规划、公司业务状况、个人职责与定位以及市场机会的全面评估。如果“没事做”是暂时的，且公司有发展潜力，那么可以考虑留下并主动寻找机会；如果长期如此，且个人职业发展受到限制，那么离职可能是一个合理的选择。

最终决策应基于您的个人情况和职业目标，希望以上分析能对您有所帮助。