公司做法务是否属于正式员工，这主要取决于公司与法务人员之间签订的劳动合同或聘用协议的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果公司与法务人员签订了正式的劳动合同，并明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么该法务人员就是公司的正式员工。
   • 如果公司只是与法务人员签订了聘用协议或劳务合同，且协议内容更偏向于临时性、项目性或特定任务性的工作安排，那么该法务人员可能不被视为公司的正式员工，而是属于临时工、项目工或特定任务工等类别。

2. 公司内部管理制度和规定：

   • 除了劳动合同或聘用协议外，公司内部的管理制度和规定也会影响法务人员的身份认定。例如，如果公司有明确的员工手册或规章制度，其中规定了正式员工的认定标准和福利待遇，那么法务人员是否属于正式员工就需要参照这些规定来判断。
   • 一般来说，正式员工会享有公司提供的较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，而临时工或项目工则可能只享有部分或特定的福利待遇。

3. 实际工作情况和劳动关系：

   • 实际工作情况也是判断法务人员是否属于正式员工的重要依据。例如，如果法务人员长期在公司工作，接受公司的管理和指挥，完成公司分配的任务，且与公司之间存在稳定的劳动关系，那么该法务人员很可能被视为公司的正式员工。
   • 相反，如果法务人员只是偶尔为公司提供法律服务，与公司之间不存在稳定的劳动关系，那么该法务人员则可能不被视为公司的正式员工。

建议：

• 对于公司而言，在招聘法务人员时，应明确其身份和职责，并签订相应的劳动合同或聘用协议，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
• 对于法务人员而言，在入职前应仔细阅读劳动合同或聘用协议的内容，了解自己的身份和权益，并在工作过程中保留好相关证据，以备不时之需。

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