结论：公司法人并非必须是正式员工，法人是一个具有民事权利能力和民事行为能力的组织，与是否为正式员工无直接关联。而法定代表人可能是在职职工，也可能不是，这取决于其是否与公司存在劳动关系。

详细解释：

1. 法人的定义与性质：

   • 法人，在法律上是一个独立的法律实体，它拥有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务。法人并非自然人，因此不存在是否为正式员工的问题。常见的法人类型包括企业法人（如有限责任公司、股份有限公司）、机关法人（如政府部门）、事业单位法人（如学校、医院）以及社会团体法人（如各类协会）等。

2. 法定代表人的身份与性质：

   • 法定代表人则是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。这一角色由自然人担任，但其身份和性质可能因具体情况而异。
   • 属于在职职工的情况：在许多公司中，法定代表人同时也是公司的董事长、执行董事或经理等高级管理人员。他们与公司签订劳动合同，接受公司的管理，并从公司领取报酬。这种情况下，法定代表人不仅代表法人行事，还是公司的在职职工。
   • 不属于在职职工的情况：法定代表人可能是公司股东，但不参与公司日常经营管理，也不领取工资等劳动报酬；或者有些法定代表人甚至是外部聘请的人员，仅挂名并不实际参与公司工作；还有可能是上级主管单位任命的人员担任下属企业的法定代表人，但人事关系保留在上级单位。在这些情况下，法定代表人虽然代表法人，但并不属于公司的在职职工。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果法定代表人同时是公司员工，那么他们与公司之间存在劳动关系，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
   • 如果法定代表人不是公司员工，那么他们与公司之间不存在劳动关系，但作为法定代表人，仍需遵守法律法规和公司章程的规定，履行忠实和勤勉义务。
   • 在任何情况下，法定代表人都不能损害公司的利益，否则将可能面临法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在任命法定代表人时，应明确其身份和性质，以及是否与公司存在劳动关系，以便更好地管理公司事务和防范法律风险。
• 对于个人而言，如果被任命为法定代表人，应了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任，确保在行使职权时遵守法律法规和公司章程的规定。

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