结论：公司被端（通常指公司因违法违规等原因被查处或关闭）对离职员工的影响需分情况讨论，具体影响取决于离职时间、公司违法行为性质及员工是否涉及其中等因素。以下从不同角度进行详细分析：
离职时间的影响
- 离职在前，公司被端在后：若员工在公司被查处或关闭之前已经合法离职，且离职过程符合法律法规及公司规定，那么公司被端通常不会对已离职员工产生直接影响。员工已与公司解除劳动关系，不再承担公司后续可能产生的法律责任。
- 离职在后，公司被端在前（但离职时公司问题已显现）：若员工在公司被查处或关闭前已察觉公司存在问题并选择离职，但离职时公司问题尚未被官方确认或处理，员工需确保离职过程合法合规，避免因公司问题而牵连自身。例如，若员工因公司拖欠工资而离职，应确保已通过合法途径（如劳动仲裁）追讨工资，并保留好相关证据。
公司违法行为性质的影响
- 公司违法行为与员工无关：若公司被查处或关闭是因为其从事了与员工无关的违法活动（如非法经营、偷税漏税等），且员工未参与其中，那么员工通常不会因此受到法律追究。但员工可能面临公司无法支付工资、经济补偿等后续问题。
- 公司违法行为涉及员工：若员工在公司违法活动中扮演了角色（如协助公司逃税、参与非法经营等），即使员工已离职，也可能因涉嫌共同违法而受到法律追究。此时，员工需积极配合调查，并寻求法律援助以维护自身权益。
员工权益保障
- 工资及经济补偿：无论公司因何种原因被查处或关闭，员工都有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿（如未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿等）。若公司无法支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 社保及公积金：员工应确保公司已为其缴纳社保及公积金至离职当月。若公司未缴纳或欠缴，员工可向社保及公积金管理部门投诉并要求补缴。
实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若员工对公司被查处或关闭后的权益保障存在疑问或担忧，应及时向我咨询，以便了解自身权益并采取相应措施。
- 关注进展：员工应关注公司被查处或关闭的后续进展，了解公司是否进入破产清算程序等，以便及时主张自身权益。
示例：假设某员工因公司拖欠工资而选择离职，并在离职后得知公司因非法经营被查处。此时，员工可凭借工资条、离职证明等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司已进入破产清算程序，员工还需向破产管理人申报债权。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司支付工资及经济补偿，并在公司违法时寻求法律援助以维护自身权益。
可能后果：若员工未及时主张自身权益或未保留好相关证据，可能导致无法获得应有的工资及经济补偿。若员工涉嫌共同违法，还可能面临法律追究。因此，员工应积极采取措施以保障自身权益。