核心结论：在职工作十四年未签合同，并不直接等同于可以走“被迫离职”，但您可能享有其他权益，且在特定条件下解除劳动合同可主张经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
关于未签劳动合同的权益主张
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您在职十四年未签合同的情况，虽然法律未直接规定十四年的双倍工资赔偿（因为通常只追溯到法律实施后的一段时间，且存在时效问题），但您有权主张从应当签订劳动合同而未签订之日起（即用工满一个月的次日起）至一年内的双倍工资差额（若此期间在诉讼时效内）。不过，实际操作中，由于时间跨度长，可能面临时效等法律障碍，需具体分析。
- 律师观点：建议您尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，以便在主张权益时能有充分依据。同时，考虑到时间因素，建议咨询专业律师以评估具体可主张的权益。
关于“被迫离职”与经济补偿
- “被迫离职”的情境：通常，“被迫离职”指的是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫解除劳动合同的情形。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 您的具体情况：仅因未签劳动合同，并不直接构成“被迫离职”的法定理由。但是，如果用人单位除了未签合同外，还存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），您则有权基于这些违法行为提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算：若您因用人单位的违法行为而解除劳动合同，经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您十四年的工作年限，将对应十四个月的经济补偿（若符合解除条件）。
建议行动步骤
- 收集证据：首先，收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 评估权益：其次，咨询专业律师，评估您基于当前情况可主张的具体权益，包括但不限于双倍工资差额、经济补偿等。
- 协商或仲裁：根据律师的建议，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：在职工作十四年未签合同，虽然不直接等同于可以走“被迫离职”，但您可能享有其他权益，且在特定条件下解除劳动合同可主张经济补偿。建议您尽快收集证据，咨询专业律师，以评估并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。