工人遇到领导不让上班的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与领导沟通，了解原因：

   • 首先，尝试与领导进行友好沟通，了解不让上班的具体原因。这有助于判断是公司临时调整、个人工作表现问题，还是其他原因导致的。
   • 如果沟通无果或领导态度恶劣，应做好记录，包括沟通时间、地点、内容等，以备后续维权使用。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作内容、工作时间、休假制度等条款，确认公司是否违反了合同约定。
   • 同时，查阅公司规章制度，了解是否有关于停工、待岗等规定，以及这些规定是否合法合规。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果认为公司行为违法或侵犯了自己的权益，应开始收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由不让上班，且拒绝支付工资或提供其他待遇，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提交相关证据和材料，证明公司的行为违法或侵犯了自己的权益。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。

6. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，可以申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位不得无故解除劳动合同或停止提供劳动条件。
• 如果遇到领导不让上班的情况，建议工人保持冷静，不要采取过激行为。首先尝试与领导沟通解决问题，如果无法解决，再考虑通过法律途径维权。
• 在维权过程中，要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。同时，也要尊重法律程序和规定，按照法律要求提供证据和材料。

可能法律后果：

• 如果公司行为被认定为违法或侵犯工人权益，可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果工人通过法律途径维权成功，将获得相应的法律救济和赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。