关于“劳动合同到期离职是否可以办理失业并领取失业金”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及是否满足领取失业金的其他条件。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况分析
在大多数情况下，如果劳动合同到期，是劳动者主动选择不续签合同而离职，这通常被视为劳动者出于个人原因自愿中断就业。根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在这种情况下，您通常是不符合领取失业金的条件的。
二、特殊情况分析
然而，也存在一些特殊情况，即使劳动合同到期，您也可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金的条件。这些特殊情况包括但不限于：
用人单位提出不续签：如果劳动合同到期时，是用人单位提出不再续签合同，导致您失业，这属于非因本人意愿中断就业，您可能符合领取失业金的条件。
用人单位存在过错：如果用人单位在劳动合同期间存在未按照约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为您缴纳社会保险费等过错，导致您选择不续签合同而离职，这也可能被视为非因本人意愿中断就业，您同样可能符合领取失业金的条件。
三、领取失业金的其他条件
除了满足“非因本人意愿中断就业”的条件外，您还需要满足以下条件才能领取失业金：
失业前，您和用人单位已经按照规定履行了失业保险的缴费义务，且缴费满1年。
您已经进行了失业登记，并有明确的求职要求。
四、建议与指导
由于具体情况可能因人而异，且各地的社保政策可能存在差异，我建议您在劳动合同到期前，及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解清楚相关的政策和规定。这样，您可以根据自己的实际情况，做出最合适的决策，确保自己的权益得到最大程度的保障。
总的来说，劳动合同到期离职是否可以办理失业并领取失业金，取决于离职的具体原因以及是否满足领取失业金的其他条件。希望以上分析能对您有所帮助。