结论：劳务公司员工在用人单位殴打他人，劳务公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于劳务公司是否存在过错以及员工的行为是否与工作相关。

分析如下：

1. 员工行为与工作相关的情况：

   • 如果员工在用人单位殴打他人的行为与其工作内容有关，或者是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在此情况下，虽然直接侵权人是员工，但劳务公司作为用人单位，可能需要承担相应的侵权责任。之后，劳务公司可以向有故意或重大过失的员工进行追偿。

2. 员工行为与工作无关的情况：

   • 如果员工在用人单位殴打他人的行为完全是其个人行为，与工作无关，比如是因为个人恩怨、情绪失控等原因导致的，那么劳务公司通常不需要承担直接的法律责任。但是，如果劳务公司在管理上存在疏忽或过错，比如未对员工进行必要的培训、管理或监督，导致员工有机会在用人单位实施暴力行为，那么劳务公司可能需要承担一定的管理责任或补充责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据支持。

3. 劳务公司的过错与责任：

   • 劳务公司在派遣员工到用人单位时，有义务对员工进行必要的背景调查、培训和管理，确保员工具备相应的素质和能力，能够胜任工作并遵守法律法规。如果劳务公司未尽到这些义务，导致员工在用人单位实施违法行为，劳务公司可能需要承担相应的过错责任。

建议：

• 对于劳务公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免类似事件的发生。
• 如果发生员工在用人单位殴打他人的事件，劳务公司应积极配合用人单位和相关部门进行调查处理，并根据实际情况承担相应的责任。
• 对于受害者而言，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续维权。同时，也可以考虑向劳务公司和用人单位提出索赔要求。

后续行动：

• 如果您是劳务公司或用人单位，遇到此类问题，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 如果您是受害者或相关方，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。