在劳务人力资源公司找的务工人员干活时发生事故，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及劳务人力资源公司、用工单位以及务工人员自身等多方主体。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务人力资源公司的责任：

   • 如果劳务人力资源公司作为用人单位，与务工人员签订了劳动合同，并直接派遣务工人员到用工单位工作，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，劳务人力资源公司应当承担工伤保险责任。这意味着，如果务工人员在工作中发生事故，劳务人力资源公司需要负责申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定给予务工人员相应的赔偿。
   • 若劳务人力资源公司在派遣过程中存在过错，如未对务工人员进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护措施等，导致务工人员发生事故，那么劳务人力资源公司还可能需要承担额外的民事赔偿责任。

2. 用工单位的责任：

   • 如果用工单位直接使用了劳务人力资源公司派遣的务工人员，并且在实际工作中对务工人员进行了直接的管理和指挥，那么用工单位也可能需要承担一定的责任。特别是当事故是由于用工单位的工作环境、工作条件或工作安排不当导致时，用工单位可能需要与劳务人力资源公司共同承担赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然这一条款主要针对个人之间的劳务关系，但用工单位与劳务人力资源公司之间的责任划分，在某种程度上也可以参照这一原则，即根据双方的过错程度来划分责任。

3. 务工人员自身的责任：

   • 如果事故是由于务工人员自身的过错或故意行为导致的，如违规操作、未遵守安全规定等，那么务工人员自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，务工人员可能无法获得全额的工伤保险赔偿，或者需要与其他责任方共同分担事故造成的损失。

建议措施：

• 对于劳务人力资源公司而言，应当加强对务工人员的安全培训和管理，确保务工人员具备必要的安全意识和操作技能。同时，在与用工单位签订派遣协议时，应明确双方的责任和义务，以避免在事故发生时产生纠纷。
• 对于用工单位而言，应当为务工人员提供安全的工作环境和条件，加强对务工人员的安全管理和监督。在接收劳务人力资源公司派遣的务工人员时，应对其进行必要的安全教育和培训。
• 对于务工人员而言，应当严格遵守安全规定和操作规程，增强自我保护意识。在发生事故时，应及时报告并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果劳务人力资源公司或用工单位未履行相应的责任和义务，导致务工人员发生事故并遭受损失，那么相关责任方可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

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