结论：保安不参加学校（这里假设“学校”指的是保安所在的工作单位或组织）的相关活动或会议，是否会被开除，这主要取决于保安与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确规定了保安必须参加某些活动或会议，且未参加将构成违约，那么用人单位在符合法律规定的情况下，有权依据合同约定对保安进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同（即开除）等。
   • 法律建议：保安在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责、纪律要求以及违约责任等方面的内容，确保自己能够履行合同义务。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括参加会议、活动等方面的要求。如果保安未按照规章制度参加相关活动或会议，且该行为被认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权依据规章制度对保安进行处理，甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：保安应了解并遵守用人单位的规章制度，如有疑问或认为规章制度不合理，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果保安未参加活动或会议的行为并未达到上述严重程度，那么用人单位无权随意解除劳动合同。
   • 法律建议：如果用人单位以保安未参加活动或会议为由解除劳动合同，保安应核实该行为是否确实构成严重违反规章制度或法律法规规定的情形。如认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果保安因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法参加活动或会议，且已及时向用人单位说明情况并获得谅解，那么用人单位通常不会因此解除劳动合同。
   • 法律建议：保安在遇到特殊情况时，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量提供相关证明材料以支持自己的主张。

总结与进一步思考：保安不参加学校（工作单位）的相关活动或会议是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规的规定等。因此，建议保安在遇到类似情况时，首先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务；其次，及时与用人单位沟通并说明情况；最后，如认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。