职务工资是否随年限调整，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并非一个固定的、普遍适用的规则。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了职务工资会随工作年限的增加而调整，那么公司应当按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，双方当事人在平等自愿的基础上达成的协议具有法律效力。
公司规章制度：
- 有些公司会在其规章制度中规定职务工资的调整机制，包括随年限调整的情况。如果公司的规章制度经过了民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，那么这些规定对员工是具有约束力的。
相关法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接规定职务工资必须随年限调整。但是，如果公司的行为违反了劳动法律法规中关于工资支付、最低工资标准、工资调整机制等规定，那么员工有权依法维护自己的权益。例如，如果公司长期不调整工资，导致员工的工资水平低于当地最低工资标准或者同行业同岗位的平均工资水平，员工可以依法要求公司进行调整。
实际情况与行业惯例：
- 在实际操作中，职务工资是否随年限调整还受到公司经营状况、市场薪酬水平、员工个人表现等多种因素的影响。有些公司可能会根据这些因素定期或不定期地对职务工资进行调整。此外，不同行业、不同地区的薪酬调整惯例也可能存在差异。
建议：
- 如果你对职务工资是否随年限调整有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的薪酬调整政策和实际操作情况。
- 如果公司拒绝调整工资或者调整幅度不合理，你可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反劳动合同或规章制度中关于职务工资调整的规定，或者违反了相关法律法规，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工对公司的薪酬调整政策有异议，但无法通过协商或法律途径解决，可能会影响员工的工作积极性和稳定性，甚至导致员工离职。
因此，职务工资是否随年限调整并不是一个简单的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。