结论：您在微信上向老板提出被迫离职后，又继续在公司工作一周而老板未批复离职的情况下，不能直接离职而不承担任何法律后果。具体是否能够离职以及离职后的法律后果，需根据您与公司的劳动合同、公司规章制度以及您提出离职的具体原因来综合判断。
分析说明：
劳动合同与离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。通常，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知），可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 在您的情况下，虽然您通过微信向老板提出了离职，但微信是否构成书面形式可能存在争议，且您未遵循通常的提前通知期限，而是继续在公司工作了一周。这可能导致您的离职行为在程序上存在瑕疵。
被迫离职的合法性：
- 如果您提出离职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权被迫离职并可能要求公司支付经济补偿。但这种情况下，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。
- 在您未提供具体被迫离职原因的情况下，我们无法直接判断您的离职是否合法。如果您的离职原因不合法或无法证明，您可能面临违反劳动合同的风险。
继续工作的法律后果：
- 在您提出离职后继续在公司工作的一周内，您与公司之间仍然存在劳动关系。这意味着您需要继续履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
- 如果您在这段时间内擅自离职，可能构成违反劳动合同的行为，公司有权要求您承担违约责任或赔偿损失。
法律建议：
与公司沟通：
- 建议您首先与公司进行沟通，明确您的离职意愿和离职原因。如果公司存在违法行为，您可以要求公司改正或支付经济补偿。
- 同时，您可以与公司协商确定离职的具体时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
遵循合法程序：
- 如果您决定离职，应尽量遵循合法的离职程序，如提前书面通知公司、办理工作交接等。这有助于减少您可能面临的法律风险。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、工资支付记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
后续行动：
- 如果您与公司无法就离职事宜达成一致，或者公司存在违法行为且拒绝改正，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。