结论前置：

1. 公务员在患病且处于规定医疗期内时，单位领导辞退其是不合法的。
2. 若公务员患病但已超出医疗期，且无法胜任原工作，单位在符合法定程序和条件的情况下，可以辞退，但需支付经济补偿。

法律背景与解释：

• 医疗期保护： 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这是法律对公务员在患病期间的一种特殊保护，旨在确保公务员在患病时能够得到必要的医疗和休息，而不必担心因病失去工作。医疗期的具体长度通常根据公务员的工龄和病情来确定，并参照相关劳动法律法规和政策执行。

• 辞退条件： 公务员法也规定了公务员可被辞退的其他条件，如连续两年考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等。但患病本身并不直接构成辞退的法定事由。只有在公务员患病且已超出医疗期，且无法胜任原工作，同时单位也无法为其安排其他合适工作时，单位才可能在符合法定程序和条件的情况下考虑辞退。

• 经济补偿： 如果公务员因患病被辞退（在超出医疗期且无法胜任工作的情况下），单位应当根据公务员的工龄和工资水平支付相应的经济补偿。这是法律对公务员权益的进一步保障，旨在减轻公务员因被辞退而可能面临的经济压力。

法律建议与可能后果：

• 对于公务员：

  • 如果您正处于医疗期内，且单位领导试图辞退您，您可以明确告知单位领导相关法律规定，并拒绝接受非法辞退。
  • 如果单位坚持辞退，您可以向单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于单位领导：

  • 在辞退公务员前，应仔细审查其是否处于医疗期内，以及是否满足其他辞退条件。
  • 如果公务员处于医疗期内，单位领导应尊重其医疗期保护权益，不得非法辞退。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
  • 如果公务员已超出医疗期且无法胜任工作，单位在辞退前应确保已履行法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。

特殊情况处理：

• 如果公务员因患病长期不能工作，且已超出医疗期，单位可以考虑与其协商提前退休或长期在家养病等事宜。这既体现了法律的人文关怀和特殊照顾，也有助于维护单位的正常工作秩序和公务员的合法权益。

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