结论：单位上22天班工资却按26天计算，这种做法一般是不合法的。具体是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了每月的工作天数和工资计算方式，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 如果公司规章制度中有关于工资计算的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在入职时已知悉并同意，那么该规定对双方具有约束力。但即便如此，如果规章制度中的规定显失公平或不合理，劳动者仍有权提出异议。

2. 实际工作情况：

   • 如果劳动者实际工作了22天，但单位却按照26天来计算工资，这相当于无故扣减了劳动者的工资。这种做法违反了劳动法的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者有权要求单位按照实际工作天数来计算工资，并补发被扣减的部分。如果单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“月工资包含一定天数的带薪休假或调休”，且该规定合法合理，那么单位在计算工资时可能会将这部分天数考虑在内。但即便如此，单位也需要确保劳动者的实际工作天数与工资计算方式相匹配，避免无故扣减工资。

法律建议：

• 核对劳动合同和规章制度：劳动者应首先核对自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算的规定。
• 与单位协商：如果发现单位存在无故扣减工资的情况，劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照实际工作天数来计算工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设劳动者小张与单位签订的劳动合同中明确规定，每月工作天数为22天，月工资为5000元。但单位在计算工资时，却按照26天来计算，导致小张每月实际到手的工资少于5000元。在这种情况下，小张有权要求单位按照劳动合同约定的22天来计算工资，并补发被扣减的部分。如果单位拒绝补发，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。