在设置包含单休制（即每周工作六天，休息一天）的劳动合同时，确实需要格外谨慎，以确保合同内容既符合法律法规要求，又能清晰、明确地保障双方的合法权益。以下是一个详细的劳动合同设置指南，特别是针对单休制的工作安排：
一、合同基本信息
首先，在合同的开头部分，应明确甲乙双方的基本信息，包括用人单位的全称、劳动者的姓名、身份证号码等，以及合同的期限、工作内容和工作地点等基本信息。
二、工作时间和休息休假
这是单休制劳动合同中的核心部分，需要详细、准确地表述：
工作时间安排：
- 明确乙方实行单休制，即每周工作六天，每天的工作时间不超过8小时，或者根据工作需要，按照甲方依法制定的工时制度来执行。
- 具体的工作日可以是周一至周六，或者其他连续的六天，但必须确保每周至少休息一天。
- 每日的工作时间段也需要明确，例如9:00-18:00，并注明中间是否包含休息时间。
- 强调甲方应保证乙方每周的正常工作时间不超过44小时，这是符合《劳动法》规定的。
加班与调休：
- 明确因生产经营需要，乙方在休息日或法定节假日加班的，应按照国家法律法规及甲方的加班管理制度来执行。
- 加班后，乙方有权选择获得加班费或调休，具体按照国家和地方的相关规定来执行，确保乙方的权益不受损害。
年休假等假期：
- 乙方依法享有国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期，这些假期是乙方的合法权益，必须在合同中明确。
- 具体休假天数及申请流程可以按甲方的相关制度来执行，但这些制度不得违反国家及地方的规定。
特殊工种或岗位：
- 如果乙方从事的是需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊工种或岗位，那么这部分内容需要经过劳动行政部门的审批，并按照审批结果来执行。
三、劳动报酬
- 明确甲方每月的具体支付日期，以及工资的标准和计算方式，工资不得低于当地的最低工资标准。
- 加班费也需要按照国家和地方的相关规定来计算并支付，确保乙方的劳动得到合理的回报。
四、社会保险和福利待遇
- 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应缴的部分由甲方代扣代缴。
- 乙方还可以享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训等，这些也可以在合同中明确。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全、健康。
- 对从事有职业危害作业的乙方，甲方应进行定期的健康检查，保障乙方的身体健康。
- 乙方应遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，这是乙方的合法权益。
六、合同的变更、解除、终止和续订
- 双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方的规定来执行。
- 甲方应在合同解除或终止时出具证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，确保乙方的权益不受影响。
七、其他重要条款
- 包括但不限于保密和竞业限制、违约责任、争议处理等，这些条款应根据实际情况和法律要求进行详细约定，以确保合同的完整性和有效性。
八、合同生效与份数
- 最后，明确本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，作为双方权益的保障。
在实际操作中，务必关注并遵守当地劳动法律法规对单休制的具体要求或限制。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性。希望这个详细的劳动合同设置指南能对您有所帮助！