只有工资记录，在一定条件下是可以追节假日工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工资记录的作用

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资记录，作为劳动者与用人单位之间关于工资支付的直接证据，对于证明劳动者的工资水平、工作时间以及是否存在未支付节假日工资的情况具有重要作用。

工资记录作为证据的有效性

1. 证明劳动关系：工资记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是追讨节假日工资的前提。
2. 证明工资水平：通过工资记录，可以明确劳动者的基本工资水平，从而计算出节假日应得的工资报酬。
3. 证明未支付情况：如果工资记录中未显示节假日工资的支付情况，或者支付金额不符合法律规定，那么这份记录就可以作为劳动者追讨节假日工资的证据。

追讨节假日工资的其他条件

虽然工资记录是重要的证据，但追讨节假日工资还需要满足其他条件：

1. 劳动者确实在节假日工作：劳动者需要提供证据证明自己在节假日确实工作了，比如考勤记录、工作安排表等。
2. 用人单位未支付或未足额支付节假日工资：劳动者需要证明用人单位未按照法律规定支付节假日工资，或者支付的金额不足。

追讨节假日工资的途径

如果劳动者认为用人单位未支付或未足额支付节假日工资，可以通过以下途径追讨：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的节假日工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留好工资记录：劳动者应妥善保管自己的工资记录，以备不时之需。
2. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未支付或未足额支付节假日工资时，应及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效。
3. 咨询专业律师：在追讨节假日工资的过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，只有工资记录在一定条件下是可以追节假日工资的，但还需要满足其他条件并采取相应的追讨途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。