无犯罪记录在进厂时，一般情况下工厂是不会直接查询的。这是因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护，普通工厂在招聘过程中并无权限直接查询求职者的犯罪记录。不过，具体是否查询还需考虑以下几种情况：
特殊行业和岗位的要求：
- 在某些特殊行业和特定工作岗位中，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，可能需要进行有无犯罪记录的核查。
- 在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。这通常涉及严格的审批流程和规定用途，以确保查询的合法性和必要性。
员工违法或违规后的调查：
- 如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施。
- 这包括在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。但即便如此，也必须严格遵守相关法律程序，确保不侵犯员工的合法权益。
求职者的自我披露：
- 作为求职者，如果你对自己的犯罪记录有疑虑或担忧，可以选择在求职过程中主动披露相关信息。
- 主动披露可以展现你的诚信和责任感，同时也有助于工厂或雇主更全面地了解你的情况，从而做出更合理的招聘决策。
法律建议：
- 对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑或担忧，建议提前了解相关法律法规和招聘要求，以便更好地应对可能的查询和调查。
- 同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。
- 如果在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，无犯罪记录在进厂时是否会被查询取决于具体的情境和法律法规的要求。作为求职者，了解并遵守相关法律法规和招聘要求是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。