端午节请育儿假，工资的发放情况需根据具体情形来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 若育儿假与法定节假日重合，且单位安排休假：

   • 端午节作为法定节假日，员工享有带薪休假的权利。若此时你请的育儿假与端午节重合，且单位安排你休假，那么你应享受正常的工资待遇，单位不得扣减。这是因为法定节假日的工资支付是法定的，不受其他假期类型的影响。

2. 若育儿假与法定节假日不重合，或单位未安排法定节假日休假而要求补班：

   • 在这种情况下，育儿假的工资支付需依据单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，如果单位有明确的育儿假工资支付规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规定执行。
   • 若单位没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关原则，员工在育儿假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，除非单位能够证明员工未提供正常劳动（如请假未获批准而擅自离岗等）。但端午节作为法定节假日，若单位要求补班，则应按照法定节假日的工资支付标准（通常是日工资的300%）来支付加班费，这与育儿假的工资支付是两个独立的问题。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果单位因经营困难等原因无法按时支付工资，应与员工协商并达成一致，且不得违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，即使你请了育儿假，单位也应按照协商的结果或法律法规的规定来支付工资。
   • 另外，如果单位存在违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在请育儿假前，最好先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，以便明确自己的权益。
• 如果对工资支付有疑问或发现单位存在违法行为，应及时与单位沟通或寻求法律援助。

总结：端午节请育儿假是否有工资，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，你应享受正常的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。