结论：领导在您因事请假时是否有权调岗，需根据具体情况判断，包括请假原因、调岗合理性、劳动合同及公司规章制度等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度

   • 劳动合同约定：首先，需查看您的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下（如员工请假）进行调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权根据合同进行调岗。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能包含关于调岗的规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向您公示或告知，那么该规章制度对您具有约束力。但同样，规章制度中的调岗规定也需合法合理。

2. 调岗的合理性

   • 工作需要：即使劳动合同或规章制度中有调岗的规定，公司也需证明调岗是出于工作需要，且调岗后的岗位与您的能力、经验等相匹配。如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训，那么您有权拒绝。
   • 待遇不变：调岗后，您的工资、福利等劳动条件原则上不应降低。如果公司因调岗而降低您的待遇，这可能构成违法行为。

3. 请假原因与调岗的关联性

   • 短期请假：如果您只是短期请假（如几天或几周），且请假原因与工作无关（如个人事务、家庭原因等），那么公司通常无权因此调岗。因为短期请假不会对公司的正常运营造成重大影响。
   • 长期请假或特殊请假：如果您因长期病假、产假等特殊原因请假，且请假时间较长，公司可能出于工作安排的需要进行调岗。但即使如此，公司也需遵循上述的合理性和劳动合同、规章制度的规定。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果公司未经您同意，擅自调岗且违反了劳动合同、规章制度或法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
   • 建议：在面对调岗问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，您可以拒绝调岗，并保留相关证据（如劳动合同、规章制度、调岗通知等）以备后续维权之需。

进一步思考：在实际操作中，调岗问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在面对调岗问题时，建议您及时咨询专业律师（即我，彭文科律师），以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。