私企务工人员完全可以称为职工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 在法律语境中，“职工”一词通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。这一定义并不局限于企业的所有制形式，无论是国有企业、集体企业还是私营企业，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以被称为职工。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都享有平等的劳动权益，不受企业所有制形式的限制。因此，私企务工人员作为与私营企业建立劳动关系的劳动者，同样享有职工的法律地位。

2. 社会认知角度：

   • 在社会认知中，“职工”一词往往与稳定的工作、一定的劳动保障和福利待遇相联系。虽然私企在经营方式、管理机制等方面可能与国企有所不同，但私企务工人员同样在为企业创造价值，同样需要稳定的劳动环境和合理的劳动报酬。
   • 随着市场经济的发展和私营企业的壮大，私企务工人员在社会经济生活中的地位日益重要。他们与国企职工一样，都是社会主义市场经济的重要组成部分，都应当受到社会的尊重和认可。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，私企务工人员与国企职工在劳动权益保护、社会保险缴纳、劳动合同签订等方面享有同等的待遇。无论是私企还是国企，都需要遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 私企务工人员同样可以通过工会等组织维护自己的合法权益，参与企业民主管理，享受企业提供的福利待遇等。

总结与建议：

• 私企务工人员完全可以称为职工，他们在法律地位、社会认知和实际操作中都与国企职工享有同等的权益和待遇。
• 如果您是私企务工人员，遇到劳动权益受到侵害的情况，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。