结论先行：面对老板拖欠工资且不明确发放时间的情况，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、沟通协商
尝试友好沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，询问工资拖欠的具体原因，并表达你的关切和期望。有时候，老板可能由于资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法按时发放工资，通过沟通可以了解真实情况，并寻求解决方案。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续维权过程中可能作为证据使用。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉渠道：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
准备投诉材料：
- 在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
投诉流程：
- 你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。投诉后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁流程：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为老板的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确你的仲裁请求和事实理由，证据材料应能够证明老板拖欠工资的事实以及你的损失情况。
仲裁结果：
- 劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决支持你的请求，老板需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决。
风险提示：
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，你需要及时保留和收集相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果老板存在恶意拖欠工资等违法行为，你还可以考虑向公安机关报案或寻求其他法律途径的帮助。
最后建议：面对老板拖欠工资的情况，不要害怕或退缩。你有权维护自己的合法权益，并通过合法途径来寻求解决方案。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。