结论：在单位受伤十多年后现在仍疼痛，单位是否负责需视具体情况而定，主要取决于是否已进行工伤认定、是否在法定时效内主张权利以及单位是否已履行相应义务等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿时效
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：若您受伤后未在上述时效内进行工伤认定，则可能面临无法获得工伤赔偿的风险。
赔偿请求时效：
- 工伤赔偿请求权一般受诉讼时效限制，通常为三年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但具体时效可能因地区和具体案情而有所不同。
- 关键点：若您受伤后长时间未主张权利，且已超过诉讼时效，则可能丧失通过法律途径获得赔偿的机会。
二、单位责任与义务
已进行工伤认定且单位未履行义务：
- 如果您已进行工伤认定，且被认定为工伤，但单位未按照《工伤保险条例》的规定支付工伤医疗费用、伤残津贴等费用，您有权要求单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 关键点：在此情况下，单位应承担相应的赔偿责任。
未进行工伤认定或已过时效：
- 如果您未进行工伤认定，或者已过工伤认定和赔偿请求的时效，单位可能不再承担工伤赔偿责任。但如果您能证明单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并导致您受伤，您仍有可能通过其他法律途径（如人身损害赔偿诉讼）要求单位承担部分或全部责任。
- 关键点：在此情况下，您需要收集充分证据证明单位的过错，并咨询专业律师以评估胜诉可能性。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您是否已进行工伤认定，都应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤事实、单位过错以及您因此遭受的损失。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况评估胜诉可能性，并帮助您制定合适的维权策略。
考虑其他法律途径：
- 如果工伤认定和赔偿请求的时效已过，且单位不存在明显过错，您仍可以考虑通过其他法律途径（如人身损害赔偿诉讼、劳动争议仲裁等）来维护自己的权益。但需要注意的是，这些途径可能面临更高的举证难度和更长的诉讼周期。
最后，鉴于您受伤已十多年，情况较为复杂，建议您尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。