针对您提出的“学校辞退保洁工人是否违法以及如何处理”的问题，这实际上是一个涉及劳动法的问题，虽然具体情境是学校与保洁工人，但核心的法律原则与一般企业辞退员工的情况相似。以下是我为您提供的详细解答：
一、学校辞退保洁工人是否违法
劳动关系确认：
- 首先，需要确认保洁工人与学校之间是否存在劳动关系。如果保洁工人是学校的正式员工，签订了劳动合同，并接受学校的管理和支付工资，那么他们之间就构成了劳动关系。
- 如果保洁工人是通过第三方公司派遣到学校工作的，那么他们与第三方公司构成劳动关系，而与学校之间则是劳务关系。但在此情况下，学校作为用工单位，其辞退行为也可能受到相关法律法规的约束，特别是如果辞退行为涉及违法或不当处理。
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校）在辞退员工时，必须遵循合法、公正、合理的原则。
- 如果学校以保洁工人不符合录用条件、不能胜任工作等为由辞退，必须提供充分的证据来证明这些理由的真实性，并且这些理由必须明确、具体、合法合规。
- 如果学校无法提供充分证据，或者辞退行为违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，那么辞退行为就是违法的。
二、如何处理学校违法辞退保洁工人的情况
协商与沟通：
- 首先，建议保洁工人与学校进行协商，尝试通过沟通解决问题。可以要求学校提供辞退的具体理由和证据，并讨论可能的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，保洁工人可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明学校的辞退行为是违法的，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决支持保洁工人的诉求，学校将被要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，保洁工人还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
寻求法律援助：
- 如果保洁工人在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供更具体的法律建议和帮助。
三、预防措施与建议
- 对于学校而言，为了避免违法辞退员工的情况发生，建议学校在辞退员工前进行充分的调查和评估，确保辞退行为有充分的理由和证据支持。
- 同时，学校应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决劳动争议。
- 对于保洁工人而言，建议他们在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在遭遇违法辞退时，及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。
综上所述，学校辞退保洁工人是否违法取决于辞退行为的合法性和合理性。如果保洁工人认为学校的辞退行为违法，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。