学校辞退员工不赔偿是否违法，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退且无需赔偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因故意或重大过失导致学校财产重大损失，或者员工因犯罪被判处刑罚，学校在此情况下辞退员工是合法的，无需进行赔偿。

2. 违法辞退或需支付赔偿的情形：

   • 如果学校无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么学校的行为就构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求学校支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在学校的工龄和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果学校违法辞退员工，员工还可以要求学校支付双倍的经济补偿作为赔偿金。例如，学校因经营不善需要裁员，但未按照法定程序进行，或者未提前通知员工，就擅自辞退员工，这就属于违法辞退，学校需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情形下的辞退与赔偿：

   • 如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，学校在这些情况下辞退员工是受到严格限制的。除非员工存在严重违反学校规章制度等法定情形，否则学校不得辞退员工。如果学校违法辞退处于特殊保护期间的员工，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 如果你作为被辞退的员工，认为学校的辞退行为违法或不合理，你可以先与学校进行协商，要求学校说明辞退理由并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。