如果学校无故辞退职工，这确实是一个涉及劳动法的问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。

首先，要明确的是，学校无故辞退职工属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，职工有权要求学校支付经济赔偿金，这是根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》所规定的。

接下来，我们详细了解一下赔偿金的计算与标准：

1. 判断无故辞退：

   • 无故辞退指的是学校在没有合法理由（如职工严重违反学校规定、不能胜任工作等）的情况下，单方面终止与职工的劳动关系。
   • 若确实属于无故辞退，职工则有权要求经济赔偿。

2. 经济补偿标准：

   • 学校应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
   • 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设职工小李在学校工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。
   • 由于工作年限为3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即正常经济补偿为3.5 * 5000 = 17500元。
   • 因学校无故辞退属违法解除，需支付赔偿金为17500 * 2 = 35000元。

除了经济赔偿金外，职工还有权要求学校支付其他相关费用，如未休年假的补偿、加班费等，这些费用需根据具体情况进行计算。

在维权途径方面，若学校无故辞退职工且拒绝支付合理赔偿，职工可以通过以下方式维权：

1. 协商解决：首先尝试与学校进行协商，要求按照法律规定支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对学校的违法行为进行调查，并责令改正。
3. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

最后，我建议您在维权过程中，首先尝试与学校协商解决，若无果则及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，咨询专业的劳动法律师也能更好地帮助您了解自己的权益和可能的赔偿途径。希望这些解答能对您有所帮助。