酒店前台试岗期没有工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于试岗期、试用期还是正式工作期，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 试岗期的性质：

   • 试岗期通常被视为劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段。然而，这并不意味着劳动者在试岗期间不享有获得工资的权利。只要劳动者在试岗期间实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在试岗期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在入职前应与用人单位明确试岗期的工资待遇问题，并保留好相关证据（如试岗协议、工作记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保在试岗期也支付劳动者相应的工资，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，酒店前台试岗期没有工资是违法的。如果劳动者遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。