针对您提出的“辞职工厂扣钱是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职工厂扣钱是否违法

在大多数情况下，工厂因员工辞职而扣钱是违法的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否提前辞职，工厂都无权克扣其工资。

具体来说，以下几种扣钱情形是违法的：

1. 以辞职为由扣工资：工厂不能因为员工提出辞职就故意拖欠或克扣工资。

2. 超出合理范围的罚款：如员工迟到，工厂可以按照规章制度进行合理的考勤扣款，但超出员工正常日薪的罚款是不合法的。

3. 其他违法扣款情形：包括但不限于因员工请假、工作绩效未达标、给公司造成损失（但扣除部分不得超过当月工资的20%）、孕期女员工产检、以捐赠为由等扣工资，都是违法的。

二、如何处理工厂扣钱的问题

如果您遇到工厂因辞职而扣钱的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求工厂支付被克扣的工资。

2. 向劳动行政部门或工会投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉。这些机构可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令工厂限期支付工资。
   • 如果工厂在限期内不支付，劳动行政部门还可以按规定向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明工厂扣钱的违法性，并主张工厂支付被克扣的工资。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

三、额外提醒

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、辞职申请等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工厂有扣钱的违法行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。

综上所述，工厂因员工辞职而扣钱是违法的，您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。