可以与总包确认劳动关系，但具体是否成立需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、总包具备独立用工主体资格时

如果总包是依法登记并领取营业执照的企业法人，那么它具备独立的用工主体资格。在这种情况下，若你直接与总包签订了劳动合同，接受总包的管理，从事总包安排的工作，并由总包支付劳动报酬，那么你与总包之间就存在明确的劳动关系。

确认方式：

1. 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。如果劳动合同上明确写明用人单位为总包，并且盖有总包的公章，那么这就可以作为确认劳动关系的依据。
2. 社保缴纳记录：通过查询个人的社保缴纳记录，可以了解是由哪个单位为自己缴纳的社保。如果社保是由总包缴纳的，那么这也进一步证明了与总包之间存在劳动关系。
3. 工资发放记录：查看工资条或银行流水等支付凭证，看工资是由哪个单位发放的。如果工资是由总包发放的，那么这也是确认劳动关系的一个重要证据。
4. 工作证件和考勤记录：总包颁发的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录等，都可以作为确认劳动关系的辅助证据。

二、总包不具备独立用工主体资格或存在特殊情况时

在某些情况下，总包可能并不直接与劳动者建立劳动关系，而是通过其他方式安排工作。例如，总包可能将部分工程分包给具有相应资质的分包商，由分包商负责招聘和管理劳动者。在这种情况下，劳动者可能与分包商建立劳动关系，而非与总包。

判断要点：

1. 实际用工管理：关键在于谁实际对劳动者进行用工管理，包括工作安排、考勤、工资支付等。如果这些管理行为都是由分包商进行的，那么劳动者更可能与分包商建立劳动关系。
2. 合同签订情况：如果劳动者与分包商签订了劳动合同，那么这通常意味着劳动者与分包商之间存在劳动关系。当然，也存在总包与分包商串通，以分包商名义签订合同以规避法律责任的情况，这时需要结合其他证据进行综合判断。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是总包业务的组成部分，也是判断劳动关系的一个重要因素。但如果总包已经将相关业务分包给分包商，且劳动者是在分包商的安排下从事工作，那么这一点可能不足以证明劳动者与总包之间存在劳动关系。

三、法律建议

1. 收集证据：在确认劳动关系时，应尽可能收集能够证明你与总包之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证件、考勤记录等。
2. 咨询法律意见：如果你对与总包之间是否存在劳动关系存在疑问，或者在与总包就劳动关系问题产生争议时，建议及时向我咨询法律意见。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。
3. 维护自身权益：如果确认与总包之间存在劳动关系，但总包未依法履行用人单位的义务，如未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，与总包确认劳动关系需要结合具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。