建筑工地总包发工资，并不能直接确认劳动关系。具体分析如下：

一、劳动关系的认定标准

劳动关系的认定，主要依据双方是否具备劳动关系的实质要件，这通常包括：

1. 双方是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；
2. 劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务组成部分；
3. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。

二、总包发工资与劳动关系的关系

在建筑工地，总包单位可能因多种原因（如代发农民工工资、遵循相关政策要求等）向劳动者发工资。但这并不意味着总包单位与劳动者之间就必然存在劳动关系。例如，在某些情况下，总包单位可能只是根据政策要求或合同约定，代分包单位向劳动者发放工资。

三、不同情况下的劳动关系认定

1. 如果劳动者与分包单位签订了劳动合同：

   • 这种情况下，劳动者与分包单位之间通常存在劳动关系，与总包单位无直接劳动关系。
   • 总包单位发工资可能只是代发行为，不影响劳动关系的认定。

2. 如果劳动者未与任何单位签订劳动合同，但实际在总包单位的项目上工作：

   • 这种情况下，劳动关系的认定可能更为复杂。
   • 需要综合考虑劳动者的工作内容、工作方式、是否接受总包单位的管理和监督等因素来判断。
   • 如果劳动者接受总包单位的管理和监督，且工作内容属于总包单位的业务组成部分，那么可能认定劳动者与总包单位之间存在劳动关系。

四、法律建议

对于建筑工地的劳动者而言，明确自己的劳动关系归属至关重要。因为这关系到劳动者的权益保护、工资支付、社会保险缴纳等多个方面。因此，建议劳动者：

1. 在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务；
2. 如果对自己的劳动关系归属有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门；
3. 在发生劳动纠纷时，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，建筑工地总包发工资并不能直接确认劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的签订情况、劳动者的工作内容和方式、是否接受用人单位的管理和监督等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。