保安公司在用人单位打卡本身不能直接作为加班费的计算依据，但打卡记录可作为证明加班事实的关键证据之一，具体是否构成加班需结合其他证据综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 打卡记录的法律性质

打卡记录属于考勤记录的一种形式，其本质是用人单位对劳动者工作时间的初步记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关键点：打卡记录可证明劳动者在特定时间段内处于用人单位管理范围内，但需结合其他证据（如工作安排、任务记录等）证明实际从事了加班工作。

2. 加班的构成要件

加班需同时满足两个条件：

• 时间要件：超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）或用人单位规定的工作时间；
  
• 工作要件：劳动者在超出时间内实际从事用人单位安排的工作任务，而非个人活动。
  示例：若保安打卡后实际在岗位上执勤、巡逻，则构成加班；若打卡后未从事工作（如等待任务、休息），则可能不构成加班。

3. 司法实践中的认定规则

• 单一打卡记录的局限性：仅凭打卡记录难以直接认定加班，需结合工作日志、监控录像、同事证言等证据形成完整证据链。
  
• 用人单位的反证义务：若用人单位主张打卡时间不等于工作时间（如包含用餐、休息时间），需提供相应证据（如排班表、考勤制度）。
  
• 特殊情形：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，加班认定需遵循特别规定（如经劳动行政部门审批）。

4. 保安行业的特殊性

保安岗位通常具有24小时轮班制特点，其工作时间可能涉及待命时间与实际工作时间的区分。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，保安岗位可申请不定时工作制，但需满足以下条件：

• 经劳动行政部门审批；
  
• 明确待命期间不视为工作时间（需通过合同或制度约定）；
  
• 保障劳动者休息权（如每月累计休息时间符合法定标准）。
  若未满足上述条件，待命时间可能被认定为工作时间，进而构成加班。

5. 实务建议

• 对劳动者：
  
  1. 保留打卡记录、工作安排通知、巡逻签到表等证据；
     
  2. 记录加班期间的具体工作内容（如巡逻路线、处理事件）；
     
  3. 通过书面形式（如邮件、微信）向用人单位确认加班事实。
     
• 对用人单位：
  
  1. 完善考勤制度，明确打卡与工作时间的对应关系；
     
  2. 对不定时工作制岗位，依法履行审批程序并告知劳动者；
     
  3. 定期与劳动者核对加班时长，避免纠纷。

总结：打卡记录是加班认定的重要证据，但需结合其他证据证明实际工作时间。若您涉及具体纠纷，可提供更多细节（如合同约定、排班制度等），我将进一步分析法律风险及应对策略。