结论：因单位未足额发放劳动报酬而被迫离职，劳动者可获得的赔偿金主要包括经济补偿金，具体数额需根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。若单位还存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可能获得其他相应的赔偿或补偿。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月对应半个月工资，合计3.5个月，但按法律规定应向上取整为4个月）。

2. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 未休年假工资：如果劳动者在离职前有未休的年假，单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 加班费：如果劳动者在离职前存在加班情况，且单位未支付加班费，劳动者有权要求单位支付相应的加班费。
   • 社会保险和住房公积金：如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以向相关部门投诉，要求单位补缴。在特定情况下，如因单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者还可能要求单位赔偿相应的损失。

特别提醒：

• 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作年限证明等，以证明单位存在未足额发放劳动报酬等违法行为。
• 劳动者在离职时，应与单位办理好离职手续，并要求单位出具离职证明。
• 如果劳动者对赔偿金数额或单位的其他违法行为有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 劳动者应尽快与单位沟通，要求单位支付未足额发放的劳动报酬和经济补偿金。
• 如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。