若用人单位以怀孕为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即2个月工资（工作不满6个月按半个月工资计算经济补偿，二倍即为1个月工资；工作满6个月不满1年按1个月工资计算经济补偿，二倍即为2个月工资）。 具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以无过失性辞退（如《劳动合同法》第40条情形）或经济性裁员（如《劳动合同法》第41条情形）为由解除劳动合同。若用人单位以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由辞退怀孕员工，或直接以“怀孕”为由解除合同，均构成违法解除。

2. 赔偿金的计算依据

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资；工作满6个月不满1年的，支付1个月工资。
     
   • 赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
     
   • 本案计算：若劳动者工作不满6个月被违法辞退，赔偿金为半个月工资的二倍，即1个月工资；若工作满6个月不满1年，赔偿金为1个月工资的二倍，即2个月工资。

3. 其他权益保障

   • 工资及福利：用人单位需结清被辞退前的工资，并依法缴纳社会保险至劳动关系解除之日。
     
   • 生育津贴及产假工资：若劳动者已怀孕，即使被辞退，仍可依据《女职工劳动保护特别规定》主张生育津贴或产假工资（具体需结合地方政策及社保缴纳情况）。
     
   • 投诉或仲裁途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及恢复劳动关系（若希望继续履行合同）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、怀孕证明（如医疗记录）等；
   
2. 与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
   
3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及其他权益。
   

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