工作做不来既不属于自离，也不直接等同于辞职，它更多是一个个人能力或岗位匹配度的问题，但这一情况可能触发离职的相关流程或后果，具体取决于个人和公司的后续行动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自离的定义与后果：

   • 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或长时间不上班的行为。这种行为往往违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工因为工作做不来而选择擅自离职，这可能被视为自离。自离可能导致员工失去未领取的工资、奖金、福利等，甚至可能面临公司的法律追索，如赔偿因擅自离职给公司造成的损失。

2. 辞职的定义与流程：

   • 辞职是员工主动提出解除与公司的劳动关系的行为。它通常需要员工按照公司规定的流程，如提前提交辞职申请、完成工作交接等，来正式离职。
   • 如果员工因为工作做不来而决定辞职，那么应该按照公司的辞职流程来操作。这样不仅可以确保员工的权益得到保障，如领取应得的工资、奖金等，还可以避免因擅自离职而带来的法律风险。

3. 工作做不来的处理建议：

   • 沟通协商：如果员工发现自己无法胜任当前的工作，首先应该与公司进行沟通协商。可以尝试寻求培训、调整岗位或降低工作强度等解决方案。
   • 提交辞职申请：如果经过沟通协商后，员工仍然决定离职，那么应该按照公司的规定提交辞职申请，并完成相关的工作交接手续。
   • 避免自离：无论出于何种原因，员工都应该避免擅自离职或长时间不上班的行为。这种行为不仅可能损害员工的个人声誉和职业前景，还可能面临法律风险。

4. 法律后果的考量：

   • 如果员工因为工作做不来而擅自离职，公司有权根据劳动合同和公司规章制度追究员工的责任。这可能包括要求员工赔偿因擅自离职给公司造成的损失、扣除未领取的工资等。
   • 相反，如果员工按照规定的流程辞职，那么公司通常需要支付员工应得的工资、奖金等，并办理相关的离职手续。

总结来说，工作做不来本身并不直接决定员工是自离还是辞职。关键在于员工如何处理这一情况，以及是否遵守了公司的规章制度和劳动合同的约定。如果你面临这样的问题，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合适的解决方案；如果决定离职，请务必按照公司的规定提交辞职申请并完成工作交接手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。