没胜任工作离职，一般属于因个人能力原因导致的离职行为，其性质需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断，可能构成自愿离职，也可能在特定条件下被视为用人单位可解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：
一、自愿离职角度
个人选择：如果员工因自身能力无法胜任工作，而主动选择离职，这通常被视为一种自愿离职行为。在这种情况下，员工需要按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
劳动合同约定：劳动合同中可能会明确约定，如果员工因个人能力原因无法胜任工作，员工有权选择离职，但需要遵守一定的通知期限和离职程序。
二、用人单位可解除劳动合同角度
聘期考核不合格：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在聘期内未能通过考核，被视为不符合用人单位的录用条件或工作要求，用人单位有权依法解除劳动合同。这种情况下，员工的离职并非完全自愿，而是由于未能达到工作要求而导致的合同解除。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款同样适用于聘期考核不合格的情况。
培训或调岗后的不胜任：如果员工在初始岗位上不胜任工作，用人单位提供了培训或者调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、注意事项
明确考核标准：无论是员工自愿离职还是用人单位解除劳动合同，都需要有明确的考核标准作为依据。用人单位应在劳动合同或相关规章制度中明确聘期考核的标准和程序，以确保考核的公正性和合法性。
及时通知并说明理由：在解除劳动合同时，用人单位应及时通知劳动者，并说明解除合同的理由，即不胜任工作或聘期考核不合格。这有助于避免可能的法律纠纷。
遵守法律程序：无论是员工自愿离职还是用人单位解除劳动合同，都需要遵守相关的法律程序，如提前通知、办理离职手续等。这有助于保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
建议：对于员工而言，如果因不胜任工作而考虑离职，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。同时，也可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。