针对您提出的“被迫离职公司不开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

一、离职证明的重要性与法律依据

离职证明是劳动者离开工作岗位时，用人单位应依法出具的重要文件。它证明了您的工作经历、职位及离职时间等关键信息，对于您后续求职、社保转接、公积金提取等事务具有至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这是公司的法定义务。

二、应对策略

1. 与公司协商沟通

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出公司的法定义务，并要求尽快出具离职证明。在沟通过程中，请保持冷静理性，避免情绪化表达，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。
   • 书面申请：若直接沟通无果，您可以准备一份正式的书面申请，明确说明离职时间、职位及需要离职证明的具体原因和用途，提交给公司。同时，附上相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集身份证复印件、劳动合同、工作证明（如工资条、工作证、考勤记录等）以及向公司索要离职证明但遭到拒绝的证据。
   • 提交投诉：将准备好的材料提交给当地的劳动监察部门，详细说明公司拒绝开具离职证明的情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令公司改正。若公司拒不改正，劳动监察部门可对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定诉求与证据：除要求出具离职证明外，您还可根据自身情况主张损失赔偿，如因未出具离职证明导致的求职延误、社保断缴等损失。进一步整理和完善证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。
   • 仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，参与庭审过程，充分陈述案件事实和理由，出示相关证据。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行裁决。若仲裁裁决支持您的诉求，公司需履行裁决义务。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法院诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
   • 法院判决与执行：法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。如公司拒不执行判决，您可向法院申请强制执行，采取冻结账户、查封财产等措施。

三、注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，请务必妥善保留所有相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：若公司拒绝开具离职证明，请及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免延误时机。

四、寻求专业支持

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更具体和个性化的建议和支持，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，若公司拒绝开具离职证明，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。