若你是机场员工，连续迟到15天可能面临以下法律后果及应对建议：

1. 违反单位规章制度的风险
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若机场《员工手册》明确规定“连续迟到X天属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示，单位有权以“严重违纪”为由单方解约。
   建议：立即停止迟到行为，主动与单位沟通说明情况（如家庭突发状况、交通问题等），争取宽限期或补勤机会；若单位已启动解约程序，可要求其出示制度依据及送达证明，评估解约合法性。

2. 工资扣减的合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可因劳动者过错扣减工资，但每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣减后余额不得低于当地最低工资标准。若机场以“迟到”为由超额扣减工资（如按分钟扣减导致月工资低于最低标准），属于违法行为。
   建议：核对工资条，若发现超额扣减，可向单位提出书面异议，要求补发差额；若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 考勤记录的举证责任
   若单位以“连续迟到”为由解约或扣减工资，需承担举证责任（如打卡记录、监控录像、书面警告等）。若单位无法提供完整证据链，可能被认定为违法解约或克扣工资。
   建议：要求单位出示考勤原始记录，核对迟到时间、次数是否与实际一致；若单位拒绝提供，可主张其承担不利后果。

4. 特殊情形下的法律救济

   • 因不可抗力迟到（如自然灾害、突发疾病）：可提供医院证明、交通部门通知等证据，主张免责或部分免责。
     
   • 单位考勤制度违法（如未公示、未经民主程序）：可主张制度无效，要求单位撤销解约决定或补发工资。
     
   • 已构成“被迫解除劳动合同”（如单位以迟到为由停发工资、强制调岗）：可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

行动建议：

1. 立即整改迟到行为，避免问题扩大；
   
2. 收集与迟到相关的证据（如交通票据、医院证明、单位警告记录等）；
   
3. 书面要求单位说明处理依据及结果，保留沟通记录；
   
4. 若单位处理违法，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   

提示：劳动争议案件中，考勤记录、工资条、单位规章制度等书面证据是关键，务必提前固定证据。若对单位处理有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。