针对“公司职工上班迟到近6年怎么办”这一问题，核心前提是职工存在长期迟到行为，且公司可能面临如何处理该职工的困境。以下分情况说明核心结论及处理建议：

1. 公司规章制度层面

   • 若公司有明确考勤制度：根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度（如考勤管理办法），并已向职工公示或告知的，迟到行为可依据制度处理。例如：
     
     • 制度规定“单月迟到3次以上视为严重违纪”的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿；
       
     • 若制度仅规定扣减绩效或奖金，则公司只能按制度执行，不得擅自扩大处罚范围。
       
   • 若公司无制度或制度未公示：职工迟到行为可能无法被认定为“严重违反规章制度”，公司直接解除劳动合同可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

2. 职工行为性质层面

   • 迟到频率与影响：需结合迟到次数、时长及对工作的影响判断。例如：
     
     • 职工每月迟到1-2次且未影响工作的，属于一般违纪，公司应以批评教育为主；
       
     • 职工长期频繁迟到（如每周迟到3次以上）且导致工作任务延误的，可认定为“严重失职”，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
       
   • 是否存在主观恶意：若职工因客观原因（如交通、家庭突发状况）偶尔迟到，且已及时补假或说明情况的，公司应体现人文关怀；若职工故意拖延时间、无视公司管理，则性质更严重。

3. 处理程序合法性层面

   • 解除合同需履行法定程序：即使职工迟到构成严重违纪，公司也需：
     
     1. 收集证据（如考勤记录、监控录像、职工签字确认的违纪通知）；
        
     2. 将解除理由通知工会并听取意见（未建立工会的需通知职工所在地工会）；
        
     3. 向职工送达书面解除通知，并告知申诉途径。
        
   • 未履行程序的后果：若公司未按上述程序操作，即使职工存在过错，解除行为也可能被认定为违法，需承担赔偿责任。

4. 建议处理方案

   • 对职工：若希望保留工作，可主动与公司沟通，承认错误并承诺改正，争取从轻处理；若公司已启动解除程序，可要求公司出示制度依据及证据，评估解除合法性后决定是否申请劳动仲裁。
     
   • 对公司：
     
     • 立即完善考勤制度，明确迟到处罚标准（如单次迟到扣款上限、累计次数与解除合同的关联）；
       
     • 对长期迟到职工进行个别谈话，留存书面记录；
       
     • 若决定解除合同，务必严格履行法定程序，避免程序瑕疵。

总结：公司处理长期迟到职工需兼顾制度合法性与程序正当性，职工则需根据自身情况评估风险并选择应对策略。若涉及具体操作（如解除合同通知撰写、仲裁材料准备），可进一步向我咨询细节。