结论：孩子不能直接跟领导要份工作，但可以通过法律途径获得相应的工伤赔偿及抚恤待遇，以保障其生活和教育等需求。

1. 从法律关系角度分析：

   • 工伤死亡赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的法律责任。当父亲因工伤死亡时，用人单位需要承担的是工伤赔偿责任，这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，而不是直接为孩子提供工作。
   • 孩子与用人单位之间并没有直接的劳动关系，因此孩子没有法律依据要求用人单位为其提供工作。

2. 从实际可行性角度分析：

   • 即使孩子或家庭有就业需求，用人单位也有其自身的招聘标准和流程，不能因为员工工伤死亡就打破这些规定，直接为孩子安排工作。
   • 如果孩子希望进入该用人单位工作，应该通过正常的招聘渠道和程序进行申请，而不是基于父亲工伤死亡这一事实来要求特殊待遇。

3. 从法律保障角度分析：

   • 孩子作为供养亲属，有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，获得供养亲属抚恤金等工伤赔偿待遇。这些待遇旨在保障孩子的基本生活和教育等需求。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或抚恤金，孩子或其法定代理人可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。