节假日三薪只给二薪是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。因此，在节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们常说的“三薪”。如果只给二薪，显然违反了这一规定。

实际操作与维权角度

1. 保留证据：如果用人单位在节假日只支付了二薪，劳动者应当首先保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明自己在节假日确实工作了，并且用人单位没有按照法律规定支付三薪。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付足额的节假日工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的节假日工资及相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下节假日应当支付三薪，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在节假日的加班是由于自身原因（如请假未获批准而擅自离岗后返回工作等）导致的，或者用人单位已经与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日的工资支付标准（且该标准不低于法定最低标准），那么可能不适用上述规定。但这种情况较为少见，且需要具体分析劳动合同的内容和实际情况。

建议：作为劳动者，在遇到节假日工资支付问题时，应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，不要害怕维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。