餐饮行业拖欠工资案件立案后，法院一般会根据案件具体情况，通过调解、判决、强制执行等方式处理，以保障劳动者的合法权益。具体处理流程和可能的结果如下：

1. 调解阶段
   法院在受理案件后，通常会先组织双方进行调解。调解是法院处理劳动争议案件的重要方式，旨在通过协商达成和解，减少诉讼成本和时间。如果餐饮企业愿意支付拖欠的工资，双方可以达成调解协议，法院会出具调解书，调解书具有法律效力，企业必须履行。

2. 审理阶段
   如果调解不成，案件将进入审理阶段。法院会依法开庭审理，听取双方的陈述和证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以确认拖欠工资的事实和金额。审理过程中，法院会依法保护劳动者的合法权益，确保程序公正。

3. 判决阶段
   审理结束后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果法院认定餐饮企业确实存在拖欠工资的行为，会判决企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如经济补偿金、加付赔偿金等）。判决生效后，企业必须履行判决内容。

4. 强制执行阶段
   如果餐饮企业在判决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取多种措施强制企业履行，包括查封、扣押、冻结企业的财产，限制企业高消费，甚至将企业列入失信被执行人名单，影响企业的信用和经营。

建议：

• 在立案前，尽量收集和保存与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
  
• 如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。
  
• 在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，配合法院的工作。

如有进一步疑问或需要具体帮助，可以直接向我咨询。