结论：没提交转正申请但工资按转正的算，不能直接认定为已经转正，是否转正需结合公司规定、双方约定及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规定和双方约定角度
- 公司有明确转正流程和规定：
- 许多公司都有一套完整的转正流程，比如要求员工在试用期满前提交转正申请，经过部门考核、上级审批等环节后，才能正式转正。如果公司有这样的明确规定，而你没有提交转正申请，即便工资已经按转正标准发放，从公司内部管理流程和制度层面来看，一般也不能认定你已经转正。因为转正不仅仅是工资待遇的调整，还涉及到员工在公司内部职责、权限等方面的变化，需要经过正式的审批流程来确定。
- 例如，某公司规定员工试用期为3个月，试用期满前15天需提交转正申请，经部门负责人和人力资源部门审核通过后，方可转正。如果你没有在规定时间内提交转正申请，即使公司提前按转正工资给你发放，在后续的考核或管理中，公司仍可能以未完成转正流程为由，不承认你的转正身份。
- 双方有特殊约定：
- 如果在入职时，你与公司有特殊的约定，比如约定在一定条件下，即使不提交转正申请也视为自动转正，或者公司明确表示会提前按转正工资发放且不影响转正等，那么在这种情况下，可能可以认定你已经转正。但这种特殊约定需要有明确的证据支持，如书面合同、邮件、聊天记录等。
- 例如，你和公司在劳动合同中约定，只要你在试用期内工作表现优秀，公司会在试用期满后直接按转正工资发放，且无需提交转正申请即视为转正。如果有这样的明确约定，那么没提交转正申请但工资按转正算，就可以认定你已经转正。
从实际履行情况角度
- 公司实际认可你转正：
- 如果公司不仅按转正工资给你发放，还在其他方面表现出已经认可你转正，比如给你分配了转正员工的工作任务、赋予了你转正员工应有的权限、将你纳入正式员工的考核体系等，那么从实际履行的角度来看，可以认为公司已经默认你转正。在这种情况下，即使你没有提交转正申请，也可以主张自己已经转正。
- 例如，公司按转正工资给你发放后，将你调到了更重要的岗位，该岗位通常只有转正员工才能担任，并且按照正式员工的标准对你进行绩效考核，这表明公司已经在实际行动上认可了你的转正身份。
- 公司只是提前发放转正工资：
- 也有可能公司只是出于某种原因，如财务安排、激励员工等，提前按转正工资给你发放，但并不意味着已经认可你转正。在这种情况下，如果你没有提交转正申请，公司后续仍可能以未完成转正流程为由，要求你补交转正申请或者重新进行转正考核。
- 例如，公司为了激励你在试用期内更加努力工作，决定提前一个月按转正工资给你发放，但明确告知你这并不代表你已经转正，仍需在试用期满时提交转正申请并经过考核。
法律建议
- 与公司沟通确认：
- 建议你尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确询问公司对于你转正的态度和后续安排。在沟通时，可以提及工资已经按转正标准发放的情况，但也要尊重公司的规定和流程，表达你希望按照正规程序完成转正的意愿。
- 保留相关证据：
- 无论沟通结果如何，都要注意保留与工资发放、工作安排等相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将有助于你维护自己的合法权益。
- 关注公司后续行动：
- 观察公司在后续是否会要求你补交转正申请、进行转正考核等。如果公司一直不提及转正事宜，你可以再次主动与公司沟通，明确自己的转正状态，避免因转正问题产生不必要的纠纷。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。