结论：员工5、6号入职，一般不能直接发放整月工资，但具体是否发放整月工资需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况综合判断。以下是详细分析：

1. 从劳动合同约定角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资支付标准、支付时间等。若劳动合同中明确约定“无论入职时间，均按整月发放工资”，则公司应按约定支付整月工资；若合同约定“按实际出勤天数计算工资”，则公司通常只需支付入职日至月底的实际工作天数对应的工资。

2. 从公司规章制度角度
   若公司规章制度（如《薪酬管理制度》）中明确规定“新员工入职首月按实际出勤天数计算工资”，且该制度已通过民主程序制定并公示（或已告知员工），则公司可依据制度仅支付实际工作天数的工资；若制度未明确规定，或规定与劳动合同冲突，则需以劳动合同约定为准。

3. 从实际工作情况角度
   即使劳动合同或制度未明确约定，实践中公司也可能根据以下情况灵活处理：

   • 试用期约定：若员工入职后处于试用期，且试用期工资低于转正后工资，公司可能按试用期标准支付实际工作天数的工资；
     
   • 员工协商：若员工与公司协商一致，公司可自愿支付整月工资（如为吸引人才）；
     
   • 行业惯例：部分行业（如互联网、金融）可能存在“首月按整月发放”的惯例，但需以公司实际操作为准。

4. 法律风险提示
   若公司无正当理由拒绝支付整月工资，且劳动合同、制度均未明确约定按实际出勤计算，员工可能依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。因此，建议公司在入职时与员工明确工资计算方式，避免纠纷。

建议：

• 若您是员工，可先查看劳动合同或公司制度中关于工资支付的条款，再与公司协商确认；
  
• 若您是公司，建议在劳动合同或制度中明确“新员工入职首月工资按实际出勤天数计算”，并履行告知义务，以降低法律风险。
  

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